Você já ouviu falar em Liderança da Nova Era? Ou Líder 4.0?

Pois bem, o mercado de trabalho está passando por inúmeras transformações, e esse novo modo de gestão também precisa mudar para acompanhar a evolução em que estamos vivendo, é a tal da revolução industrial 4.0, que traz consideráveis mudanças para a nova forma de gerir das organizações. 

Com essa crescente e avanços tecnológicos a regra principal são as mudanças constantes, o mundo atualmente se encontra volátil, incerto, complexo e ambíguo, estamos vivendo na era da modernidade líquida, onde nada é fixo e absolutamente tudo é passível de mudança e precisamos estar preparados para vivenciar isso na liderança. Os seres humanos precisam se adaptar que nada mais tem um fim, as coisas estão sempre se renovando e trazendo com isso novas possibilidades, por este motivo os profissionais precisam constantemente se atualizarem e serem protagonistas de suas carreiras. 

O mercado de trabalho não está blindado contra essa modernidade, os líderes não exercem o novo modelo de gestão e com isso ainda não se tornaram 4.0, mas estão caminhando para isso. 

Por muitas décadas o modelo de gestão seguiu por trilhos pré-determinados, era um tipo de gestão efetiva, do tal manda quem pode e obedece quem tem juízo, na nova era essa liderança tradicional não funciona mais, os líderes do futuro precisam se conectar às pessoas, trabalharem de maneira efetiva e afetiva. Estamos vivenciando um momento de transição e os líderes atuais precisam mudar o mindset, serem disruptivos, quebrando barreiras e seguir por trilhas, não mais por trilhos. 

Fazer essa mudança não é fácil, principalmente por quem viveu nessas últimas décadas mandando, para isso é necessário reaprender e desenvolver os softskills necessário para se conectar a esse novo mundo e isso depende de cada um, é uma escolha individual, é uma opção de vida, pois não existe um padrão de se exercer a liderança como no passado, é preciso quebrar esse paradigma, emponderar e se conectar com seus liderados e buscar exercer um modelo de gestão horizontal, valorizando a cultura do aprendizado. 

Shirley Jaires: Líder atuante da área da saúde, mentora e treinadora, formada em Gestão de RH com especialização em Gestão de Pessoas e em Coaching com ênfase em consultoria empresarial. Gestão de Pessoas e Coaching com ênfase em Consultoria Empresarial. Com formação em PNL para Líderes.