A importância da Liderança feminina no mercado de trabalho

Como surgiu a liderança feminina? 

Até chegar à consolidação da CLT houve todo um contexto por detrás que silencia a voz da mulher e anula sua capacidade. 

Para contextualizar e compreender as dificuldades enfrentadas pelas mulheres para ocupar o mercado de trabalho com cargos de liderança, vou explanar alguns fatos históricos: 

• Na idade da pedra, homens e mulheres desempenhavam o mesmo papel na manutenção da casa, tinham a mesma importância; 
• Após a descoberta de materiais como ferro e bronze, as tarefas e a estrutura social mudaram, onde certas atividades eram mais adequadas para os homens por conta de suas características físicas; 
• Com o tempo as mulheres foram perdendo sua importância, pois não possuíam os atributos necessários para o mercado de trabalho naquela época; 
• Com isso, os homens passaram a ser os provedores das famílias e consequentemente, a única pessoa ativamente envolvida na economia. 
  
  Como podemos perceber, o que foi citado acima influenciou consideravelmente no lugar de poder destas mulheres, onde ter voz passou a ser ocupação exclusivamente masculina. 
  
  Ainda hoje podemos sentir o reflexo do passado, pois existem certas restrições para se alcançar determinados cargos além das barreiras enfrentadas por estas mulheres no mercado de trabalho, um exemplo disso, é na política. 
  
  No Brasil, foi apenas em 1934 que as mulheres puderam participar da sociedade brasileira de maneira ativa, com direito ao voto, e consequentemente, foram inseridas no mercado de trabalho e na política. 
  
  O que contribuiu para a conquista feminina nos cargos de liderança nos dias de hoje, foi o direito de estudar, onde o conhecimento técnico foi agregado a relação interpessoal, a flexibilidade, empatia e outras características que irei abordar à seguir: 
  
  Quais são as características da liderança feminina? 
  
  As mulheres apresentam um destaque quando falamos de estilo de liderança, mostrando-se melhores que os líderes masculinos, e isso não é à toa, como os homens têm mais acesso aos cargos de liderança, as mulheres precisam se tornar mais qualificadas para conseguir o mesmo cargo, além das características naturais que possui, como por exemplo, ser multitarefas. 
  
  As líderes femininas têm um estilo mais inclusivo, aberto, participativo, colaborativo e educativo, elas são mais persuasivas, assertivas e dispostas a se expor a risco, principalmente em tomadas de decisões, costumam buscar o bem-estar das pessoas, são mais harmônicas, solucionadoras de problemas, determinadas e mais criativas.
  
   Trago também como um ponto muito forte nas características da liderança feminina, a visão holística, tendo um panorama da organização. 
  
  A importância da liderança feminina para a economia 
  
  Para finalizar este artigo é importante trazer dados recentes, onde, após perda de 1% dos cargos executivos nas empresas brasileiras de médio porte, as mulheres ocupam hoje 38% dos cargos de liderança no Brasil. 
  
  Apesar de sair do 0 para 38%, caracterizando um grande avanço, sendo resultado de políticas de inclusão, as mulheres ainda enfrentam barreiras estruturais para enfrentar o mercado de trabalho.
  
  Estudo realizado pela Peterson Institute for Internacional Economics, concluiu que a presença da mulher em cargos de liderança corporativa pode melhorar o desempenho das empresas, aumentando em 15% na lucratividade. Um outro estudo realizado pela McKinsey estima que, se as mulheres conseguissem paridade trabalhista com relação aos homens, a economia cresceria 25%. 
  
  Portanto, é notória a importância das mulheres em cargos de liderança. 
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  Shirley Jaires: Líder atuante na área da saúde, especialista em Gestão de Pessoas e Coaching com ênfase em Consultoria Empresarial. Com formação em PNL para Líderes.