{"id":12394,"date":"2020-08-28T09:49:39","date_gmt":"2020-08-28T12:49:39","guid":{"rendered":"http:\/\/4cantosalagoas.com.br\/portal\/?p=12394"},"modified":"2020-08-28T09:49:45","modified_gmt":"2020-08-28T12:49:45","slug":"como-evitar-a-famosa-radio-peao-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/4cantosalagoas.com.br\/portal\/como-evitar-a-famosa-radio-peao-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como evitar a famosa \u201cR\u00e1dio Pe\u00e3o\u201d na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n
\"\"


Professor,<\/em><\/strong> Nixon Ataide\u00a0<\/em>
<\/strong>
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Os efeitos da R\u00e1dio Pe\u00e3o voc\u00ea j\u00e1 deve conhecer, agora o que devemos fazer e melhorar a nossa comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 acabar com os ru\u00eddos. Agir de maneira r\u00e1pida e a forma mais eficaz para sanar os boatos \u00e9 noticias falsas que minam a energia \u00e9 o bom clima organizacional das empresas, conhecidas por muitos, odiada pela maioria e de f\u00e1cil propaga\u00e7\u00e3o, a r\u00e1dio pe\u00e3o causa transtornos para neg\u00f3cios de todos os tamanhos.  <\/p>\n\n\n\n

O pai da administra\u00e7\u00e3o moderna, Peter Drucker<\/a> dizia que 60% de todos os problemas administrativos resultam da inefic\u00e1cia da comunica\u00e7\u00e3o. Isso e verdade!<\/p>\n\n\n\n

A falta de uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente prejudica a imagem da organiza\u00e7\u00e3o, gera conflitos internos e informa\u00e7\u00f5es desencontradas passando os muros da empresa, boatos contaminar fornecedores, parceiros de neg\u00f3cio, clientes internos e externos e at\u00e9 mesmo outros profissionais. Isso vai atrapalhar na atra\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Disto isso, \u00e9 primordial criar estrat\u00e9gias para conter problemas \u00e9 frear a r\u00e1dio pe\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Fofocas <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fake News tamb\u00e9m chegaram nas organiza\u00e7\u00f5es, essas informa\u00e7\u00f5es normalmente com teor alarmista causam inseguran\u00e7as e medo aos colaboradores, boatos como lista de nomes para desligamento ou a empresa ir\u00e1 falir prejudicam o clima. Seja transparente, fa\u00e7a reuni\u00f5es e esclare\u00e7a aos colaboradores sobre a verdade.<\/p>\n\n\n\n

Desaven\u00e7as<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dados incompleto, fantasiosos, ganham dimens\u00f5es gigantes e incentivam uma competitividade que n\u00e3o \u00e9 saud\u00e1vel entre os seus colaboradores. Isso gera conflitos entre funcion\u00e1rios e envolve inclusive, a chefia. Combata. <\/p>\n\n\n\n

Desmotiva\u00e7\u00e3o <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os feedbacks s\u00e3o muito importantes no ambiente corporativo, entretanto, devemos tomar cuidado como ser\u00e1 realizado, um colaborador indisciplinado precisa ser chamado a parte de maneira particular e o gestor orient\u00e1-lo sobre a premissa da empresa de forma clara \u00e9 coesa. Sem intimida\u00e7\u00e3o ou constrangimento.<\/p>\n\n\n\n

A r\u00e1dio pe\u00e3o pode ser combatida com uma comunica\u00e7\u00e3o interna eficiente. Ao divulgar informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa em primeira m\u00e3o, n\u00e3o haver\u00e1 margem para especula\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Entendeu a import\u00e2ncia de mitigar a r\u00e1dio pe\u00e3o? Gostou do conte\u00fado? Envia sua d\u00favida para o meu e-mail, ser\u00e1 um prazer lhe ajudar. <\/p>\n\n\n\n

Sucesso \u00e9 at\u00e9 a pr\u00f3xima! <\/p>\n\n\n\n

Por: Nixon Ataide, Professor Universit\u00e1rio, Administrador, Gestor de Pessoas especialista em Coaching.<\/em>ataidenixon@outlook.com.br<\/em><\/a> <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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